El camino de Grant Thornton Irlanda hacia la diversidad, equidad e inclusión

_{Las personas están en el corazón de cualquier gran negocio y un verdadero compromiso con ellas puede resultar en un éxito fenomenal en todos los ámbitos.}

_{Al observar a Grant Thornton Irlanda, la empresa Go Beyond del año 2022, es importante reconocer cómo su inversión en DE&I ha sido una de las piedras angulares de su éxito actual. Sin embargo, esta inversión no es una novedad para la empresa, es algo que han estado defendiendo durante años.}

_{El programa DE&I de Grant Thornton Ireland se llama Embrace y consta de cinco pilares de Grupos de recursos para empleados (ERG) principales:}

• • _Habilidad
  • _{Igualdad de género}
  • _LGBTQIA+
  • _Familia
  • _{Etnicidad y Cultura.}

_{“Somos cinco pilares, pero trabajamos como uno solo, somos colaborativos y realmente tenemos un enfoque único para todas nuestras iniciativas. Para nosotros era importante preguntarnos “¿son suficientes la diversidad y la inclusión?” y no lo es. Algo realmente importante fue aportar “equidad” a esto. Realmente se trata de eliminar las barreras de entrada y crear oportunidades para todos, teniendo oportunidades equitativas disponibles para todos nuestros colegas". Shauna Rahman, Directora Asociada de Equidad, Diversidad e Inclusión en Grant Thornton Irlanda.}

_{Este enfoque inclusivo ha permitido a Grant Thornton Irlanda hacer crecer su programa Embrace desde sus humildes comienzos como una iniciativa totalmente voluntaria a uno que ahora cuenta con un recurso dedicado en forma de Director Asociado de Equidad, Diversidad e Inclusión que se ubica bajo el pilar de Sostenibilidad de la empresa.}

La recompensa por invertir en DE&I

_{El enfoque de Grant Thornton Irlanda en DE&I no solo ha sido transformador internamente, sino que también ha generado un importante reconocimiento externo. En abril de 2022, el Centro Irlandés para la Diversidad otorgó a la empresa la Acreditación Bronce para la Diversidad, y a finales del año pasado se recibió la Acreditación Plata. Esto coloca a la empresa en camino de recibir el mayor honor de Irlanda en materia de diversidad -la Acreditación Oro- si su trayectoria continúa.}

 Shauna Rahman _{destaca que, sin embargo, se trata de un viaje continuo y que los premios no son el objetivo final.}

_{“El viaje nunca termina ahí. Decidimos dar un paso atrás en la búsqueda del Oro de inmediato y darnos tiempo para incorporar los comentarios que obtuvimos de la encuesta para el premio Plata”.}

_{En febrero de 2023, la firma irlandesa también ganó el premio Outstanding Resource Group Award por su programa Embrace en los Premios Nacionales de Diversidad e Inclusión en Irlanda como resultado de su continua dedicación a la excelencia en DE&I. El programa introdujo una serie de iniciativas importantes que incluyen licencias por gestación subrogada, adopción y fertilidad, y su muy popular iniciativa "una hora para usted", que brinda a los empleados una hora para sí mismos cada mes para participar en algo que impacte positivamente su salud mental.}

_{Finalmente, la empresa también recibió el premio Go Beyond Firm of the Year de Grant Thornton International el año pasado, en gran parte debido a su fuerte inversión en DE&I. Esto ha permitido a la empresa aprovechar aún más la solidez de la red de Grant Thornton en lo que respecta a las perspectivas comerciales internacionales.}

_{“Nos permitió aprovecharnos y comercializarnos desde una perspectiva de cliente internacional. Teniendo en cuenta lo reconocida que es la marca Grant Thornton a nivel mundial, poder decir en Irlanda que el año pasado fuimos galardonados con el premio Go Beyond como firma del año tiene un peso real y nos ha permitido tener conversaciones con personas que probablemente no habríamos podido tener conversaciones antes", comenta} 

Dan Holland_.

¿Qué sigue para la firma irlandesa en su viaje DE&I?

_{El viaje de DE&I de una empresa nunca está realmente completo, independientemente del éxito que pueda tener. La inversión en DE&I debe ser un proceso continuo que cambie constantemente en respuesta a un mundo en continua evolución. Grant Thornton Irlanda ha trasladado la DE&I a un lugar mucho más central dentro de su estructura organizativa, vinculándola formalmente con el ESG. Según Dan Holland, ahora se considera “uno de los pilares clave del compromiso general de la firma con los criterios ESG”.}

_{Siempre habrá desafíos que enfrentarán las firmas globales cuando se trata de DE&I, y Shauna Rahman destacó que “la recopilación de datos, la brecha de igualdad de género y las barreras de entrada en el reclutamiento y la retención de talentos” son tres áreas clave que requerirán atención en el futuro. Grant Thornton Irlanda participa activamente en campañas educativas sobre estos temas para mitigar sus riesgos en el futuro, al mismo tiempo que se compromete con iniciativas como el estatuto de Mujeres en Finanzas que promueve a las mujeres a puestos de liderazgo senior. Mediante el establecimiento de objetivos claros, se pueden lograr y seguir progresos continuos a pesar de estos desafíos.}