El camino de DE&I de Grant Thornton EAU

¿Por qué centrarse en DE&I?

_{Este deseo de tener una cultura que refleje con precisión la de la comunidad alrededor de Grant Thornton EAU es algo que realmente ha impulsado el enfoque de la firma en DE&I. En definitiva, la firma quería poder reflejar la sociedad multicultural que veía en el mundo que la rodeaba. Al referirse a la gente de la firma, el Sr. Farouk habla de cómo “todos llegan con sus experiencias, sus orígenes, sus entendimientos, y colectivamente creo que eso eleva el intelecto, eleva la creatividad, eleva la armonía y realmente nos permite ser una firma de servicios profesionales única”.}

_{Una firma es tan grande como la suma de sus partes: las personas están en el corazón de la organización. Construir una comunidad de personas diversas, que puedan sentirse seguras para comunicar sus puntos de vista, permite que una firma se desarrolle mucho más rápido.}

_{También es importante señalar el compromiso de Grant Thornton EAU de lograr la paridad de género en la firma y cómo esto ha permitido su rápido crecimiento y éxito. La empresa está cerca de lograr la paridad de género: el 45% de sus colaboradores ahora son mujeres, un marcado contraste con el 90% de colaboradores hombres hace apenas cinco años. Este ha sido el resultado de un enfoque constante en incrementar la representación femenina en la firma durante los últimos cinco años. Iniciativas como una distribución de género 50/50 en las promociones internas han ayudado enormemente a esto, y la firma también se ha comprometido a aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo durante los próximos años como parte de sus planes estratégicos de crecimiento.}

¿Cómo ha impactado esta inversión en DE&I en la empresa?

_{A veces puede resultar difícil medir el éxito directo de las iniciativas de DE&I en el funcionamiento diario de una firma. Sin embargo, a menudo podemos mirar a las personas que trabajan allí para ver el verdadero valor de invertir en estas iniciativas. El enfoque en la paridad de género y en fomentar una comunidad donde las mujeres se sientan valoradas y que puedan progresar ha llevado a un entorno donde ellas se sienten seguras y apreciadas.}

 _{"Algo que realmente se destacó para nosotros fue que la seguridad psicológica de las mujeres en nuestra empresa era en realidad mayor que la de los hombres, lo que creo que fue un logro grandioso y único que logramos juntos" -} Hisham Farouk_{, CEO, Grant Thornton Emiratos Árabes Unidos.}

_{Grant Thornton EAU también ha invertido en otras iniciativas DE&I que han aportado valor real a sus colaboradores. La firma implementó capacitación sobre los sesgos inconscientes y cómo eliminarlos, particularmente durante todo el proceso de reclutamiento de talentos. Esto aportó un nuevo nivel de objetividad al proceso de contratación de la firma y permitió que sus colaboradores fueran más conscientes de los prejuicios que pueden existir en su vida cotidiana. Esto dio lugar a “cambios radicales en la organización en un período de tiempo muy corto”, según Farouk.}

_{La firma también se dedica a su trabajo con personas con determinación (el gobierno de los EAU se refiere a las personas con discapacidad como "personas con determinación" en reconocimiento a sus logros en diferentes campos), ofreciendo oportunidades para ampliar sus horizontes a través de la red Grant Thornton y brindándoles oportunidades que de otro modo no habrían estado disponibles. Esto ha tenido un efecto duradero en la comunidad de Grant Thornton en los Emiratos Árabes Unidos y ha añadido "más energía e impulso para seguir haciendo cambios", según Sr. Farouk.}