El mercado medio busca oportunidades comerciales internacionales para crecer y expandirse.
Servicios
Nuestra práctica está orientada a que nuestros equipos brinden un servicio de alta calidad y en cumplimiento de las normas éticas que nos rigen, permitiendo...
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Auditoría de estados financieros
Nuestros clientes se basan en los informes de auditoría de estados financieros para su toma de decisiones, con información confiable y transparente.
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Análisis, diagnóstico y adopción de NIIF
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) constituyen un marco de preparación de información financiera adoptado y utilizado por compañías internacionalmente. Y su uso se encuentra crecientemente generalizado.
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Procedimientos Previamente Acordados
Los usuarios de información financiera suelen requerir revisiones sobre rubros específicos de la información financiera, y les interesa que se valide ciertos aspectos de esos rubros.
Nuestro equipo legal le brindará asesoría corporativa vinculado con la actividad societaria y/o contractual de la Compañía, desde el establecimiento hasta...
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Asesoría corporativa
Nuestro equipo legal le brindará asesoría corporativa vinculado con la actividad societaria y/o contractual de la Compañía.
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Asesoría Laboral y de Salud y Seguridad Ocupacional
Expertos en materia Laboral y en Seguridad y Salud Ocupacional lo asesorarán desde la contratación de trabajadores hasta la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a cargo de un Médico Ocupacional.
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Asesoría y asistencia migratoria, tratamientos expatriados
En un contexto de globalización de los negocios y considerando las necesidades de las compañías, ponemos a disposición los servicios de naturaleza migratoria para su personal.
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Gestión del Talento humano
Las personas son el personal activo de su compañía y por ello el desarrollo de una gestión del talento humano es tan importante para alinear los objetivos de la compañía, el crecimiento de la organización y la identificación y satisfacción de los colaboradores.
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Precios de Transferencia
Apoyamos a nuestros clientes en el cumplimiento de la legislación sobre Precios de Transferencia.
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Tax Consulting
El servicio personalizado de asesoría fiscal de Grant Thornton Perú brinda una asistencia y orientación a personas naturales y empresas en temas relacionados con el cumplimiento de obligaciones tributarias.
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Cumplimiento Tributario
Mediante este servicio, analizamos el correcto cumplimiento tributario de nuestros clientes, revisando o determinando los tributos de periodicidad mensual y anual a los que estén obligados a declarar.
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Ambiciones comerciales internacionales del mercado medio
Nuestros equipos de Advisory (Consultoría) aplican su experiencia y huella global para desarrollar estrategias que se ajusten a lo que usted necesita.
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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales que acompañan a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y al Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Proporcionamos valoraciones de acciones, negocios, activos y pasivos en apoyo de las negociaciones, la estructuración de acuerdos y las oportunidades fiscales.
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BRS - Financial Services
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Servicios Financieros y Fintech
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Academy - Empowered by Grant Thornton Perú & Argentina
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Una reciente convocatoria de colaboración sobre diversidad e inclusión (D&I) destacó los esfuerzos en toda la red Grant Thornton para redefinir la flexibilidad como un aspecto cultural del lugar de trabajo que beneficia a todos, en lugar de un estilo de trabajo estigmatizado limitado a las madres trabajadoras.
Contents
La evolución de la flexibilidad
Jenn Barnett, directora de inclusión, diversidad y salud de Grant Thornton Reino Unido, destacó el renovado énfasis de la empresa en la flexibilidad y la creación de una cultura que va más allá de las solicitudes individuales de tiempo libre.
Este cambio cobró impulso durante la pandemia, cuando la empresa desarrolló una guía integral sobre "cómo trabajamos", eliminando de 9 a 5 requisitos de los contratos para centrarse en la producción, las necesidades de los clientes y la dinámica del equipo. El trabajo compartido se ha convertido en un punto central, desafiando la visión convencional del trabajo a tiempo parcial, especialmente para las mujeres que desempeñan funciones remuneradas. La empresa también está explorando la posibilidad de reducir la semana laboral en auditoría.
Mientras tanto, Grant Thornton Australia está probando una quincena de nueve días que incluye algunos días clave para la colaboración en la oficina, pero que por lo demás permite flexibilidad según las necesidades del cliente y del equipo.
Grant Thornton Nueva Zelanda también lanzó recientemente una quincena de nueve días para su gente y recibió una excelente cobertura mediática y comentarios de su gente sobre la iniciativa.
No son sólo las mujeres las que se benefician de la flexibilidad
“Todos aprendimos durante la pandemia que todos se benefician de cierto nivel de flexibilidad”, dijo Nakiya Lee , directora de personas y comunidad de Grant Thornton US. "Creo que lo que hizo para los hombres fue mostrarles la oportunidad de seguir yendo bien en el trabajo y también aparecer en el mundo familiar, en comparación con la narrativa tradicional de que las mujeres cargan con esa responsabilidad".
Nakiya planteó una hipótesis interesante: trabajar desde casa también favorece que las mujeres se inclinen más hacia el liderazgo. Dijo que dentro de su propia red y experiencia, las mujeres parecían más dispuestas a ser asertivas y cómodas para explorar su estilo de liderazgo natural desde su propio espacio, donde se sienten ellas mismas.
En el Reino Unido, la empresa ha estado intentando alejar la flexibilidad de "la agenda de género", dijo Jenn. "Estamos experimentando con muchos patrones de trabajo diferentes, pero no lo hacemos por género, ni por mujeres, ni por cuidado de niños, sino por todos".
Vineeta Mittal, directora de personas y cultura de Grant Thornton India, está de acuerdo en que si bien las nociones preconcebidas sobre que las mujeres requieren flexibilidad para las responsabilidades familiares han sido históricamente ciertas y lo siguen siendo especialmente en algunas culturas, la flexibilidad es buena para todos. "El resultado deseado es el equilibrio entre la vida laboral y personal, y todo el mundo lo necesita, independientemente del género".
Julie Bourdeau de Grant Thornton Canada RCGT señaló que los resultados de una encuesta reciente mostraron que la fuerza laboral de la empresa estaba muy satisfecha con el modelo híbrido, y no había diferencias entre hombres y mujeres.
Disipando mitos y estigmas
La firma británica está tratando de disipar los mitos sobre la flexibilidad mostrando historias de hombres que buscan flexibilidad, tanto por motivos de cuidado infantil como más. La empresa australiana, en su preparación para el Día Internacional de la Mujer de este año, también está perfilando cómo sus hombres y quienes no son padres están utilizando el trabajo flexible.
"Creo que es importante abrir la conversación: no es necesario tener hijos para valorar el tiempo fuera del trabajo", dice Natasha Caflisch , gerente de diversidad, equidad e inclusión de Grant Thornton Australia.
“Independientemente del género, en todos los niveles profesionales, realmente queremos comprender y mostrar para qué utilizan su flexibilidad. También queremos animar a los hombres de nuestra fuerza laboral que toman licencia parental, hablar sobre lo que experimentaron y cómo fue regresar, para tratar de normalizar esas tareas domésticas”.
Jenn reconoció que a pesar de los esfuerzos por promover la flexibilidad, el estigma asociado con las solicitudes de trabajo flexible persiste y es necesario abordar la percepción de que el trabajo a tiempo parcial, especialmente para las mujeres, puede obstaculizar la progresión profesional. "Existe la opinión de que si solicitas trabajar a tiempo parcial, eres menos ambicioso, por lo que es un mito que aún debemos derribar".
Comercializar la flexibilidad como atractivo de marca
La firma británica ve cada vez más la flexibilidad como una parte clave de su identidad de marca, posicionándola como un punto de venta único.
"Es un punto de atracción para nosotros en comparación con los cuatro grandes porque, si bien no necesariamente podemos pagar más, lo que podemos hacer es ofrecer flexibilidad", afirmó Jenn. Y esa flexibilidad también es buena para la sostenibilidad a largo plazo y la retención de la fuerza laboral, afirmó.
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Esta historia se basa en la convocatoria del grupo de colaboración Grant Thornton Global DE&I en diciembre de 2023, donde las firmas miembro discutieron cuatro mitos sobre el estado de las mujeres en el trabajo, según el informe Women in the Workplace 2023 de McKinsey & Company.