-
Financial Statement Audit
Our clients rely on financial statement audit reports for their decision-making, with reliable and transparent information.
-
IFRS analysis, diagnosis, and adoption
International Financial Reporting Standards (IFRS) constitute a framework for the preparation of financial information adopted and used by companies internationally. Their use is increasingly widespread.
-
Agreed Upon Procedures
Users of financial information often require reviews of specific items in the financial information and are interested in validating certain aspects of those items.
-
Transfer Pricing
We support our clients in complying with Transfer Pricing legislation.
-
Tax Consulting
Grant Thornton Peru's personalized tax advisory service provides assistance and guidance to individuals and companies on matters related to tax compliance
-
Tax Compliance
Through this service, we analyze our clients' tax compliance by reviewing or determining the monthly and annual taxes they are obligated to declare.
-
Compliance
Assistance in the design, implementation and monitoring of Compliance programs within the framework of local and international regulations (FCPA, Corporate Criminal Responsibility Law), including course delivery.
-
ESG & Sustainability
Projects related to ESG (environmental, social and governance) and Sustainability.
-
Forensic |Grant Thornton Perú
The services offer includes expert advice in litigation resolution and the development of procedures in legal/digital forensics and cybersecurity.
-
Human Capital solutions
Grant Thornton's Human Capital division has a team of professionals determined to accompany individuals and organizations throughout the relationship between the employee and the organization.
-
Organizational restructuring
Advice on operational restructuring to companies in difficulty, their creditors or other interested parties.
-
Services to the Government and the Public Sector
Financial audit projects and special technical and concurrent reviews of programs of national and subnational governments financed by International Credit Organizations. Special projects for government entities, public and mixed companies.
-
Valuation Services
We provide stock, business, asset, and liability valuations in support of negotiations, account structuring, and tax opportunities.
-
Transaction Advisory Services
The service offer includes financial due Diligence, operations services, business and strategic intelligence, ratings, advice on mergers and acquisitions, capital markets and debt advice.
-
Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy is an e-learning platform that emerged as a joint initiative of Grant Thornton Argentina and Grant Thornton Perú. It is designed so that everyone can acquire new skills in accounting, auditing, taxes, technology and business through access to multiple courses and certifications.
Aquí te contamos todo lo que debes considerar al contratar talento extranjero:
1. Requisitos legales para expatriados: más allá de la visa
No basta con obtener una visa de trabajo; cada país tiene normativas específicas sobre permisos de residencia, seguridad social y derechos laborales. Un proceso mal gestionado puede derivar en sanciones o incluso en la imposibilidad de que el expatriado ejerza su función.
¿Qué debe hacer tu empresa?
- Verificar el tipo de visa adecuado según el perfil del trabajador.
- Gestionar los permisos laborales y asegurarse de cumplir con la normativa local.
- Considere el impacto en seguridad social y beneficios del empleado.
2. Tributación de expatriados
La migración laboral de extranjeros es una realidad creciente que afecta tanto a empresas locales como internacionales. En este contexto, es crucial contar con un servicio especializado que permita gestionar de manera eficiente y legal la contratación de estos trabajadores, así como las complejidades fiscales y tributarias que surgen de esta movilidad internacional. Los trabajadores extranjeros pueden estar sujetos a diferentes normativas fiscales dependiendo de su estatus de residencia, duración del empleo y acuerdos internacionales.
Aspectos a considerar
- ¿Existe obligación para el empleador extranjero de registrador la relación laboral ante la autoridad laboral y/o tributaria correspondiente?
- ¿Las rentas generadas por el trabajador se encuentran gravadas? ¿Con qué impuestos se gravan las rentas laborales? ¿A qué tasas se gravan las rentas laborales?
- ¿La obligación de pago del impuesto es mensual, anual?
- ¿Cuáles son las contingencias en la práctica para el trabajador y empleador extranjero en caso de no cumplir con las obligaciones tributarias (multas, intereses, etc.)?
- ¿Es posible aplicar Convenios para evitar la Doble Imposición Tributaria en mis trabajadores expatriados?.
3. Convenios de Doble Tributación: Beneficios para los Trabajadores Expatriados
La doble imposición internacional es un desafío común al que se enfrentan los trabajadores expatriados. Esta situación ocurre cuando una persona es residente fiscal en un país y trabaja en otro, lo que puede generar la obligación de pagar impuestos sobre los mismos ingresos en ambos países. Para mitigar este problema, los Estados han establecido convenios de doble tributación, que regulan cómo deben gravar los ingresos de los trabajadores expatriados y otras situaciones de imposición internacional dando en ciertas circunstancias beneficios tributarios.
Beneficios para los Trabajadores Expatriados.
- Reducción de la Carga Tributaria: Gracias a los convenios de doble tributación, los trabajadores expatriados pueden evitar pagar impuestos dobles sobre los mismos ingresos, lo que les permite ahorrar dinero y no duplicar su carga fiscal.
- Créditos y Exenciones Fiscales: Los convenios suelen permitir que el trabajador se beneficie de créditos fiscales o exenciones en uno de los países, lo que reduce significativamente el monto total a pagar. Por ejemplo, un trabajador expatriado puede solicitar un crédito en su país de residencia para los impuestos pagados en el país donde trabaja.
- Seguridad Jurídica: Los convenios proporcionan certeza sobre las obligaciones fiscales del trabajador expatriado, evitando posibles conflictos con las autoridades fiscales de ambos países. Esto reduce la posibilidad de disputas o sanciones por parte de las administraciones tributarias.
4. Errores comunes al contratar talento extranjero
La contratación de talento extranjero ofrece una valiosa oportunidad para las empresas de acceder a habilidades especializadas, pero también conlleva ciertos riesgos si no se gestionan correctamente los aspectos legales, fiscales y administrativos. A continuación, se presentan algunos de los errores más comunes que cometen las empresas al contratar trabajadores internacionales:
- No Verificar el Estatus Migratorio y Permisos de Trabajo
- Desconocer las Normas Fiscales Internacionales y el Régimen Tributario
- No Adecuar los Contratos Laborales a la Legislación Local.
- No Realizar un Seguimiento Adecuado de las Leyes y Regulaciones Internacionales
5. ¿Cómo podemos ayudarte?
Entendemos los desafíos que enfrentan las empresas al contratar talento internacional. Nuestro servicio de contratación de personal extranjero está diseñado para simplificar este proceso y asegurar que su empresa cumpla con todas las normativas legales, fiscales y laborales aplicables.
Ofrecemos asesoría integral en cada etapa del proceso de contratación, desde la obtención de los permisos de trabajo y visados hasta la adaptación cultural y los requisitos fiscales internacionales.
Nuestro objetivo es hacer que la contratación de talento internacional sea un proceso fluido, legal y exitoso para tu empresa, permitiéndote centrarte en el crecimiento y la expansión sin preocupaciones adicionales.
¡ Déjanos ayudarte a llevar tu empresa al siguiente nivel con el mejor talento global!