El compromiso de Grant Thornton Australia con la diversidad, la equidad y la inclusión

_{La diversidad, equidad e inclusión no se pueden lograr de la noche a la mañana. Se requiere de un compromiso a largo plazo para ver algún progreso real. Para Grant Thornton Australia, el enfoque claro en la equidad y diversidad de género, y en la progresión profesional de las mujeres dentro de la empresa, ha dado resultados impresionantes. Y aun así, hay mucho más que están haciendo para mejorar.}

_{En concreto, el trabajo de la firma en equidad de género ha captado una atención considerable.}

_{Como uno de los cinco pilares prioritarios de su estrategia más amplia de DE&I, se ha convertido en un plan de acción multifacético que se centra en tres áreas distintas:}

• _{Atracción y selección}
• _{Desarrollo y progresión profesional}
• _{Cultura y liderazgo}  

 _{“Una de las muchas iniciativas que surgieron del plan de acción de equidad de género ha sido el desarrollo y establecimiento de nuestra Red de Equidad de Género o 'GEN'. GEN es una red de colaboradores y nuestra misión es empoderar, inspirar, conectar y elevar a toda nuestra gente para que alcance su máximo potencial en Grant Thornton”,} Holly Stiles_{, Socia de Finanzas Corporativas y Patrocinadora Ejecutiva de GEN, Grant Thornton Australia.}

_{GEN trabaja para apoyar a mujeres y personas de género diverso en su desarrollo profesional. Busca construir una red sólida de miembros y aliados que trabajen juntos para crear conciencia y comprensión, promover la inclusión consciente, abogar por la igualdad de género y crear una fuente diversa de talentos para roles de liderazgo. Todavía queda mucho trabajo por hacer, pero se ha comenzado con fuerza. En tan solo un año, GEN ha crecido hasta contar con más de 370 miembros, se han celebrado más de 30 reuniones de networking y se ha capacitado a más de 60 aliados.}

La recompensa por invertir en DE&I

_{A pesar del tiempo y la inversión necesarios para que las iniciativas de DE&I echen raíces, asumir el compromiso de cambiar tiene enormes ventajas. Externamente, una base sólida de DE&I puede generar un poderoso reconocimiento de marca y reconocimiento externo. En el caso de Grant Thornton Australia, han recibido un amplio reconocimiento por parte de varias agencias externas:}

• _{Certificado como Lugar de trabajo compatible con la vida familiar por UNICEF.}
• _{Nombrado empleador inclusivo por el Consejo de Diversidad de Australia.}
• _{Obtuvo el estatus Plata en el Índice de Igualdad Laboral de Australia.}
• _{Ganó el premio al Empleador del Año en los Women in Finance Awards 2022.}
• _{Galardonado con la Iniciativa de Diversidad e Inclusión del Año en los Australian Accounting Awards en 2023.}

_{Todo este reconocimiento dice mucho del trabajo que se está realizando en toda la firma a medida que el mundo se inclina más hacia la valoración de DE&I y exige pruebas de la voluntad de impulsar un cambio positivo.}

_{También hay una recompensa humana significativa. Crear un lugar de trabajo que sea acogedor, seguro y que fomente un sentido de pertenencia puede ayudar a los colaboradores a sentirse más cómodos y prepararlos para tener éxito. Cuanto más se invierta en DE&I, mejores resultados se verán tanto interna como externamente.}

 _{“Creo que la mayor ventaja de tener iniciativas de DE&I es que crea un entorno en el que nuestra gente puede ser auténtica al trabajar. En el que se sientan que pertenecen y que son parte de algo de lo que quieren ser parte y pueden prosperar. Pero también es más profundo que eso, en el sentido de que impacta en la comunidad y en nuestros clientes. No son solo nuestros colaboradores los que se ven afectados por nuestras iniciativas DE&I, sino que también nuestra esfera de influencia más amplia se ve afectada por la forma en que mejoramos la alianza y la inclusión en el lugar de trabajo” -} Natasha Caflisch_{, Gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión, Grant Thornton Australia.}

¿Qué sigue para la firma australiana en su viaje DE&I?

_{De la misma manera que las iniciativas exitosas de DE&I no se pueden construir de la noche a la mañana, un viaje de DE&I nunca termina realmente. A pesar de los éxitos inspiradores que ha experimentado Grant Thornton Australia, están ansiosos por asegurarse de continuar trabajando por un futuro más inclusivo, diverso y equitativo.}

_{“A medida que nuestra estrategia de DE&I y nuestros planes de acción continúen madurando, buscaremos mejorar y revisar continuamente dónde estamos y qué debemos hacer para el futuro. Nuestra principal prioridad será obtener una mayor comprensión de la experiencia de inclusión de nuestra gente en el lugar de trabajo y continuar desarrollando y haciendo crecer una cultura laboral de inclusión cotidiana”, Natasha Caflisch.}

_{Grant Thornton Australia se ha comprometido a implementar iniciativas a largo plazo destinadas a impulsar un cambio real. El progreso no siempre ha sido rápido ni fácil, pero con solo comenzar, pudieron lograr apoyo en toda la empresa y facilitar un cambio real.}