El enfoque "de abajo hacia arriba" de Polonia hacia la DE&I

_Grant Thornton Polonia tiene un enfoque claro en crear igualdad de oportunidades para todos, y este concepto está en el centro de todas sus iniciativas DE&I. Esto ha llevado a la firma a hacer un esfuerzo decidido para desarrollar iniciativas destinadas a ayudar a las personas con discapacidad a encontrar su lugar en el mercado laboral y ayudar a los padres a equilibrar su carrera con sus responsabilidades familiares.

 _{“En Grant Thornton Polonia, el entusiasmo con el que atendemos a nuestros clientes es exactamente el mismo que el cuidado que nos tenemos unos a otros. Este cuidado va más allá de las paredes de nuestras oficinas. Se trata de crear un futuro mejor y más prometedor para todos”,} Honorata Zakrzewska-Krzyś_{, Senior Content Marketing Specialist, Grant Thornton Polonia.}

_{El programa 'Hi5 to the World' de Grant Thornton Polonia se centra en el desarrollo sostenible y tiene como objetivo apoyar la realización de la visión estratégica Go Beyond. Este programa influye en casi todos los aspectos de la firma, desde la atracción y retención de talento hasta la reputación entre los clientes y la comunidad, e incluso los resultados financieros generales.}

_{En el ámbito de la DE&I, se han logrado avances significativos en los últimos años y todos en la firma pueden sentirlo. Grant Thornton Polonia ha firmado la Carta Europea de la Diversidad y continúa fomentando su cultura organizacional respaldando actitudes de apertura a la diversidad y de fidelidad a uno mismo.}

_{Su filosofía se centra en crear igualdad de oportunidades para comunidades diversas. Han actualizado áreas clave de diversidad, que abarcan edad, género, así como nacionalidad, religión, orientación sexual, habilidades y discapacidades. La firma también cuenta con un equipo dedicado a dar forma a la DE&I dentro de la organización, defendiendo un enfoque de base que ha generado un alto compromiso por parte de sus colaboradores.}

_{Una iniciativa que ha beneficiado enormemente a los colaboradores de Grant Thornton Polonia ha sido la creación de varios grupos sociales que brindan una plataforma para compartir experiencias y recomendaciones relacionadas con iniciativas comunitarias específicas.}

_{Estos incluyen grupos para padres de niños menores de 10 y mayores de 10 años, así como para personas con discapacidad. A través del diálogo con estos grupos sociales, la firma formuló la serie "Meses y Días de la Diversidad", que comprende iniciativas como seminarios web temáticos, consultas con expertos, artículos y eventos, todos los cuales contaron con una fuerte participación de los colaboradores.}

 _{De acuerdo con Honorata, “existen muchas otras iniciativas que surgen de nuestras charlas con diferentes grupos, por ejemplo, nuestros especiales 'Meses y Días de la Diversidad': como el Mes de la Salud de la Mujer en marzo, o el Mes de la Discapacidad en junio. Realmente ponemos nuestro corazón en celebrar y apoyar la diversidad”.}

_{Grant Thornton Polonia también ha lanzado el proyecto 'Generations', cuyo objetivo es comprender las necesidades y actitudes de las diferentes generaciones, mejorar la comunicación intergeneracional y alinear la Propuesta de Valor para los Colaboradores (EVP – por sus siglas en inglés) con las necesidades de cada grupo generacional. El proyecto consta de varias fases e implica el mapeo de desafíos y el delineamiento de direcciones clave para las mejoras necesarias en la oferta de EVP. Las etapas posteriores abarcan la definición e implementación de proyectos/acciones, tanto a nivel empresarial como departamental.}

_{Con el fin de construir un espacio de trabajo psicológicamente más seguro para sus colaboradores, la firma también ha invertido en el desarrollo de una política antibullying y antidiscriminación dentro de la compañía. Esta política apunta a fomentar relaciones positivas entre los colaboradores y protegerlos del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Una serie de seminarios web y sesiones de capacitación dirigidas por expertos permitieron a la firma fomentar una cultura inclusiva basada en la tolerancia mutua, el respeto y la sensibilidad a la diversidad.}

_{Todas estas iniciativas, junto con muchas otras, han permitido a Grant Thornton Polonia crear un ambiente abierto e innovador donde sus colaboradores se sienten verdaderamente valorados y conectados con la firma.}