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Financial Statement Audit
Our clients rely on financial statement audit reports for their decision-making, with reliable and transparent information.
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IFRS analysis, diagnosis, and adoption
International Financial Reporting Standards (IFRS) constitute a framework for the preparation of financial information adopted and used by companies internationally. Their use is increasingly widespread.
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Agreed Upon Procedures
Users of financial information often require reviews of specific items in the financial information and are interested in validating certain aspects of those items.
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Transfer Pricing
We support our clients in complying with Transfer Pricing legislation.
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Tax Consulting
Grant Thornton Peru's personalized tax advisory service provides assistance and guidance to individuals and companies on matters related to tax compliance
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Tax Compliance
Through this service, we analyze our clients' tax compliance by reviewing or determining the monthly and annual taxes they are obligated to declare.
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Compliance
Assistance in the design, implementation and monitoring of Compliance programs within the framework of local and international regulations (FCPA, Corporate Criminal Responsibility Law), including course delivery.
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ESG & Sustainability
Projects related to ESG (environmental, social and governance) and Sustainability.
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Forensic |Grant Thornton Perú
The services offer includes expert advice in litigation resolution and the development of procedures in legal/digital forensics and cybersecurity.
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Human Capital solutions
Grant Thornton's Human Capital division has a team of professionals determined to accompany individuals and organizations throughout the relationship between the employee and the organization.
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Organizational restructuring
Advice on operational restructuring to companies in difficulty, their creditors or other interested parties.
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Services to the Government and the Public Sector
Financial audit projects and special technical and concurrent reviews of programs of national and subnational governments financed by International Credit Organizations. Special projects for government entities, public and mixed companies.
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Valuation Services
We provide stock, business, asset, and liability valuations in support of negotiations, account structuring, and tax opportunities.
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Transaction Advisory Services
The service offer includes financial due Diligence, operations services, business and strategic intelligence, ratings, advice on mergers and acquisitions, capital markets and debt advice.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy is an e-learning platform that emerged as a joint initiative of Grant Thornton Argentina and Grant Thornton Perú. It is designed so that everyone can acquire new skills in accounting, auditing, taxes, technology and business through access to multiple courses and certifications.
Las evaluaciones de desempeño suelen ser temidas por los colaboradores. Pero lejos de ser simplemente una herramienta para el control, sirven para conocer las dinámicas de trabajo, detectar las oportunidades de mejora y diseñar planes de capacitación y de desarrollo de carrera. Hay diferentes maneras de llevarlas a cabo, pero una de las más integrales son las Evaluaciones 360°.
¿Qué son las Evaluaciones 360°?
En este tipo de evaluación de desempeño laboral, el colaborador es evaluado no solo por sí mismo y su supervisor directo, sino también por sus pares y, en caso de tenerlo, por el equipo que lidera.
El propósito de estas evaluaciones es la retroalimentación y el recabado de información para la toma de decisiones respecto al colaborador en cuanto al desarrollo de su carrera. Las evaluaciones 360° otorgan una perspectiva más amplia e integral del colaborador, sus competencias y su forma de desenvolverse en el trabajo.
Fortalezas y debilidades
Las Evaluaciones de Desempeño 360° son las mejores para descubrir las fortalezas y debilidades del colaborador ya que, al encuestarse a diferentes actores, permiten reducir el sesgo del superior directo y obtener un reporte más objetivo. Además, descubren las capacidades, aptitudes y actitudes que los líderes de equipo a veces no pueden detectar.
Estas evaluaciones cobran especial importancia para quienes realizan su trabajo de manera remota. En estos casos, el supervisor ya no pasa tanto tiempo con su equipo, pero cada colaborador tiene vínculos con muchos miembros de la organización cuya opinión es válida y de gran valor para el armado de planes de capacitación y desarrollo. La multiplicidad de puntos de vista genera información constatable sobre cuestiones técnicas y habilidades blandas que el colaborador puede mejorar. También se dan a conocer fortalezas de la persona que pueden serle de utilidad en un futuro rol de liderazgo.
El descubrimiento de un perfil más global puede ofrecerle al colaborador oportunidades de crecimiento y desarrollo en su equipo actual o en otras áreas de la organización y consecuentemente, derivar en un mejor rendimiento de la empresa al saber reconocer de forma más eficiente las capacidades y habilidades de cada colaborador.
Desempeño y desarrollo
Una vez que se conoce la situación actual de un colaborador, se pueden diseñar e implementar planes de carrera especiales para la persona en función de los intereses expresados y de aquellas cuestiones en las que puede mejorar. Las Evaluaciones 360° pueden emplearse periódicamente para medir cómo se desenvuelve y avanza en el plan de desarrollo, y realizar los ajustes que correspondan.
Es muy importante considerar que la injerencia de este tipo de evaluaciones en ascensos y acceso a beneficios es una cuestión que cada empresa debe analizar e implementar según su cultura.
Circle
En Grant Thornton hemos diseñado la herramienta Circle, que permite realizar Evaluaciones 360° con el acompañamiento y soporte de nuestro equipo de profesionales de Consultoría en Human Capital.
Circle permite encuestar a colaboradores desde cualquier dispositivo y más allá de las distancias, sin importar si el trabajo que realiza el colaborador es en una oficina, planta, campo o desde su hogar; ya que puede accederse a la encuesta tanto desde computadoras, teléfonos celulares y tabletas.
Cada encuesta está diseñada a medida y a partir de las competencias clave en cada empresa. Tienen un formato simple, ágil y digital que permite obtener resultados de manera inmediata y realizarlas de forma regular para obtener comparativos de evolución. A su vez, permite el desarrollo de informes a medida y el control de la información en tiempo real para establecer el mejor plan de acción para cada caso.