-
Financial Statement Audit
Our clients rely on financial statement audit reports for their decision-making, with reliable and transparent information.
-
IFRS analysis, diagnosis, and adoption
International Financial Reporting Standards (IFRS) constitute a framework for the preparation of financial information adopted and used by companies internationally. Their use is increasingly widespread.
-
Agreed Upon Procedures
Users of financial information often require reviews of specific items in the financial information and are interested in validating certain aspects of those items.
-
Transfer Pricing
We support our clients in complying with Transfer Pricing legislation.
-
Tax Consulting
Grant Thornton Peru's personalized tax advisory service provides assistance and guidance to individuals and companies on matters related to tax compliance
-
Tax Compliance
Through this service, we analyze our clients' tax compliance by reviewing or determining the monthly and annual taxes they are obligated to declare.
-
Compliance
Assistance in the design, implementation and monitoring of Compliance programs within the framework of local and international regulations (FCPA, Corporate Criminal Responsibility Law), including course delivery.
-
ESG & Sustainability
Projects related to ESG (environmental, social and governance) and Sustainability.
-
Forensic |Grant Thornton Perú
The services offer includes expert advice in litigation resolution and the development of procedures in legal/digital forensics and cybersecurity.
-
Human Capital solutions
Grant Thornton's Human Capital division has a team of professionals determined to accompany individuals and organizations throughout the relationship between the employee and the organization.
-
Organizational restructuring
Advice on operational restructuring to companies in difficulty, their creditors or other interested parties.
-
Services to the Government and the Public Sector
Financial audit projects and special technical and concurrent reviews of programs of national and subnational governments financed by International Credit Organizations. Special projects for government entities, public and mixed companies.
-
Valuation Services
We provide stock, business, asset, and liability valuations in support of negotiations, account structuring, and tax opportunities.
-
Transaction Advisory Services
The service offer includes financial due Diligence, operations services, business and strategic intelligence, ratings, advice on mergers and acquisitions, capital markets and debt advice.
-
Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy is an e-learning platform that emerged as a joint initiative of Grant Thornton Argentina and Grant Thornton Perú. It is designed so that everyone can acquire new skills in accounting, auditing, taxes, technology and business through access to multiple courses and certifications.
La evolución de la flexibilidad
Jenn Barnett, directora de inclusión, diversidad y salud de Grant Thornton Reino Unido, destacó el renovado énfasis de la empresa en la flexibilidad y la creación de una cultura que va más allá de las solicitudes individuales de tiempo libre.
Este cambio cobró impulso durante la pandemia, cuando la empresa desarrolló una guía integral sobre "cómo trabajamos", eliminando de 9 a 5 requisitos de los contratos para centrarse en la producción, las necesidades de los clientes y la dinámica del equipo. El trabajo compartido se ha convertido en un punto central, desafiando la visión convencional del trabajo a tiempo parcial, especialmente para las mujeres que desempeñan funciones remuneradas. La empresa también está explorando la posibilidad de reducir la semana laboral en auditoría.
Mientras tanto, Grant Thornton Australia está probando una quincena de nueve días que incluye algunos días clave para la colaboración en la oficina, pero que por lo demás permite flexibilidad según las necesidades del cliente y del equipo.
Grant Thornton Nueva Zelanda también lanzó recientemente una quincena de nueve días para su gente y recibió una excelente cobertura mediática y comentarios de su gente sobre la iniciativa.
No son sólo las mujeres las que se benefician de la flexibilidad
“Todos aprendimos durante la pandemia que todos se benefician de cierto nivel de flexibilidad”, dijo Nakiya Lee , directora de personas y comunidad de Grant Thornton US. "Creo que lo que hizo para los hombres fue mostrarles la oportunidad de seguir yendo bien en el trabajo y también aparecer en el mundo familiar, en comparación con la narrativa tradicional de que las mujeres cargan con esa responsabilidad".
Nakiya planteó una hipótesis interesante: trabajar desde casa también favorece que las mujeres se inclinen más hacia el liderazgo. Dijo que dentro de su propia red y experiencia, las mujeres parecían más dispuestas a ser asertivas y cómodas para explorar su estilo de liderazgo natural desde su propio espacio, donde se sienten ellas mismas.
En el Reino Unido, la empresa ha estado intentando alejar la flexibilidad de "la agenda de género", dijo Jenn. "Estamos experimentando con muchos patrones de trabajo diferentes, pero no lo hacemos por género, ni por mujeres, ni por cuidado de niños, sino por todos".
Vineeta Mittal, directora de personas y cultura de Grant Thornton India, está de acuerdo en que si bien las nociones preconcebidas sobre que las mujeres requieren flexibilidad para las responsabilidades familiares han sido históricamente ciertas y lo siguen siendo especialmente en algunas culturas, la flexibilidad es buena para todos. "El resultado deseado es el equilibrio entre la vida laboral y personal, y todo el mundo lo necesita, independientemente del género".
Julie Bourdeau de Grant Thornton Canada RCGT señaló que los resultados de una encuesta reciente mostraron que la fuerza laboral de la empresa estaba muy satisfecha con el modelo híbrido, y no había diferencias entre hombres y mujeres.
Disipando mitos y estigmas
La firma británica está tratando de disipar los mitos sobre la flexibilidad mostrando historias de hombres que buscan flexibilidad, tanto por motivos de cuidado infantil como más. La empresa australiana, en su preparación para el Día Internacional de la Mujer de este año, también está perfilando cómo sus hombres y quienes no son padres están utilizando el trabajo flexible.
"Creo que es importante abrir la conversación: no es necesario tener hijos para valorar el tiempo fuera del trabajo", dice Natasha Caflisch , gerente de diversidad, equidad e inclusión de Grant Thornton Australia.
“Independientemente del género, en todos los niveles profesionales, realmente queremos comprender y mostrar para qué utilizan su flexibilidad. También queremos animar a los hombres de nuestra fuerza laboral que toman licencia parental, hablar sobre lo que experimentaron y cómo fue regresar, para tratar de normalizar esas tareas domésticas”.
Jenn reconoció que a pesar de los esfuerzos por promover la flexibilidad, el estigma asociado con las solicitudes de trabajo flexible persiste y es necesario abordar la percepción de que el trabajo a tiempo parcial, especialmente para las mujeres, puede obstaculizar la progresión profesional. "Existe la opinión de que si solicitas trabajar a tiempo parcial, eres menos ambicioso, por lo que es un mito que aún debemos derribar".
Comercializar la flexibilidad como atractivo de marca
La firma británica ve cada vez más la flexibilidad como una parte clave de su identidad de marca, posicionándola como un punto de venta único.
"Es un punto de atracción para nosotros en comparación con los cuatro grandes porque, si bien no necesariamente podemos pagar más, lo que podemos hacer es ofrecer flexibilidad", afirmó Jenn. Y esa flexibilidad también es buena para la sostenibilidad a largo plazo y la retención de la fuerza laboral, afirmó.
_
Esta historia se basa en la convocatoria del grupo de colaboración Grant Thornton Global DE&I en diciembre de 2023, donde las firmas miembro discutieron cuatro mitos sobre el estado de las mujeres en el trabajo, según el informe Women in the Workplace 2023 de McKinsey & Company.