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Financial Statement Audit
Our clients rely on financial statement audit reports for their decision-making, with reliable and transparent information.
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IFRS analysis, diagnosis, and adoption
International Financial Reporting Standards (IFRS) constitute a framework for the preparation of financial information adopted and used by companies internationally. Their use is increasingly widespread.
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Agreed Upon Procedures
Users of financial information often require reviews of specific items in the financial information and are interested in validating certain aspects of those items.
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Transfer Pricing
We support our clients in complying with Transfer Pricing legislation.
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Tax Consulting
Grant Thornton Peru's personalized tax advisory service provides assistance and guidance to individuals and companies on matters related to tax compliance
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Tax Compliance
Through this service, we analyze our clients' tax compliance by reviewing or determining the monthly and annual taxes they are obligated to declare.
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Compliance
Assistance in the design, implementation and monitoring of Compliance programs within the framework of local and international regulations (FCPA, Corporate Criminal Responsibility Law), including course delivery.
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ESG & Sustainability
Projects related to ESG (environmental, social and governance) and Sustainability.
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Forensic |Grant Thornton Perú
The services offer includes expert advice in litigation resolution and the development of procedures in legal/digital forensics and cybersecurity.
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Human Capital solutions
Grant Thornton's Human Capital division has a team of professionals determined to accompany individuals and organizations throughout the relationship between the employee and the organization.
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Organizational restructuring
Advice on operational restructuring to companies in difficulty, their creditors or other interested parties.
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Services to the Government and the Public Sector
Financial audit projects and special technical and concurrent reviews of programs of national and subnational governments financed by International Credit Organizations. Special projects for government entities, public and mixed companies.
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Valuation Services
We provide stock, business, asset, and liability valuations in support of negotiations, account structuring, and tax opportunities.
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Transaction Advisory Services
The service offer includes financial due Diligence, operations services, business and strategic intelligence, ratings, advice on mergers and acquisitions, capital markets and debt advice.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy is an e-learning platform that emerged as a joint initiative of Grant Thornton Argentina and Grant Thornton Perú. It is designed so that everyone can acquire new skills in accounting, auditing, taxes, technology and business through access to multiple courses and certifications.
Women in Business 2024: Revelando las vías hacia la paridad
20 años del informe Women in Business
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Grant Thornton publica Vías a la paridad: 20 años de conocimientos de Women in Business ("Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights"), que marca dos décadas de investigación dedicada a monitorear y medir la representación de las mujeres en roles de alta dirección dentro de empresas del mercado medio en todo el mundo.
El informe identifica tres caminos claros para que las empresas aceleren el progreso hacia la paridad de género en la alta dirección: asignar la responsabilidad de la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) tanto a un miembro de la alta dirección, como a una mujer líder sénior; implementar una estrategia DE&I independiente con objetivos mensurables; y ofrecer acuerdos de trabajo flexibles.
En primer lugar, quién lidera y tiene la responsabilidad de la DE&I es clave para aumentar el porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres. Por cada mujer senior que lidera la DE&I, el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección aumenta, más allá del género del CEO. De hecho, cuando un CEO de cualquier género se combina con una mujer líder senior en DE&I, el 38% de los puestos de alto nivel están ocupados por mujeres. La mejor combinación es cuando un CIO lidera la DE&I junto con una mujer líder senior, con un porcentaje de mujeres en la alta dirección aumentando al 39%.
En segundo lugar, para lograr la paridad de las mujeres en puestos de alta dirección, las empresas deben contar con una estrategia de DE&I. La estrategia más exitosa es aquella que se centra únicamente en la DE&I, que es independiente de una estrategia ESG más amplia. Las empresas del mercado medio con una estrategia de DE&I, pero sin una de ESG, tienen el mayor porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres (38%), ligeramente mayor que las empresas que tienen tanto una estrategia de DE&I como de ESG (36%). Si las empresas no tienen una estrategia de DE&I o de ESG, el porcentaje baja al 28%.
Comprender el progreso y medir el éxito es una parte crucial de una estrategia de DE&I. Maddie Wollerton Blanks, Directora de Consultoría de Personas de Grant Thornton Reino Unido, explica la importancia: “Existe un viejo refrán: ‘lo que se mide, se hace’. Esto es tan cierto cuando se trata de mujeres en los negocios, como con cualquier otro elemento del desempeño empresarial”. El análisis del impacto que tienen las diferentes mediciones sobre el porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres muestra muy poca variación. Si se miden indicadores claros del desempeño de DE&I, las empresas superarán el punto de referencia global.
El último camino hacia la paridad es la capacidad del trabajo flexible. En los últimos 12 meses se ha producido un importante retorno al trabajo en la oficina entre las empresas del mercado medio mundial. El 47% de las empresas ahora se basan principalmente en oficinas (en comparación con el 36% el año pasado) y el 45% son híbridas (contra el 53% en 2023).
Esto está potencialmente siendo impulsado por directores ejecutivos hombres: el 50% de las empresas con un director ejecutivo varón están predominantemente en oficinas, en comparación con el 40% de las empresas dirigidas por mujeres. Las empresas en las que los colaboradores trabajan principalmente en oficinas son las únicas donde el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección cae por debajo del punto de referencia mundial.
Grant Thornton insta a las empresas a prestar atención al llamado a la acción y aprovechar la oportunidad para impulsar un cambio significativo. A medida que evoluciona la economía global, mantener el enfoque en la paridad de género es esencial para garantizar un futuro próspero y equitativo para todos.
"Las empresas del mercado medio tienen la agilidad para impulsar cambios significativos", dice Karitha Ericson, Líder global de Capacidad y Cultura de red en Grant Thornton International Limited (GTIL). "Al adoptar las vías hacia la paridad descritos en nuestro informe, alcanzar la representación del 50% de mujeres en la alta dirección en los próximos cinco años está al alcance de la mano".
Peter Bodin, Director Ejecutivo de GTIL, dice: “Nuestra investigación sobre Mujeres en los Negocios ha contribuido significativamente al debate global sobre la equidad en el lugar de trabajo durante 20 años. Si bien hemos visto algunos cambios positivos durante este tiempo, también sabemos que el cambio sostenible requiere un esfuerzo intencional y una responsabilidad clara por parte de los líderes de cada organización. A través del ‘International Business Report’ de Grant Thornton y los caminos que identificamos, nuestro objetivo es brindar a las organizaciones del mercado medio una hoja de ruta para acelerar el progreso y construir negocios más diversos, resilientes y exitosos".
Sobre el International Business Report
El Grant Thornton International Business Report (IBR) es la principal encuesta sobre empresas del mercado medio global y entrevista a aproximadamente 5.000 altos ejecutivos de empresas listadas y privadas de todo el mundo cada 6 meses.
Lanzado en 1992 en nueve países europeos, el informe encuesta actualmente alrededor de 10.000 líderes empresariales en 28 países anualmente, proporcionando información sobre las cuestiones económicas y comerciales que afectan las perspectivas de crecimiento de las empresas a nivel mundial.
Las conclusiones de este informe se extraen de alrededor de 5.000 entrevistas realizadas entre octubre y noviembre de 2023 con directores ejecutivos, directores generales, presidentes y otros altos responsables de la toma de decisiones de todos los sectores industriales en empresas del mercado medio en 28 países.
Más información en Grant Thornton International (https://www.grantthornton.global/en/insights/articles/About-IBR/)
Reporte Mujeres en los Negocios (Women in Business)
Durante 20 años, Grant Thornton ha arrojado luz sobre cuestiones relacionadas con la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mercado medio en todo el mundo, exponiendo barreras e identificando acciones para el cambio.